就職ウォーカーNet｜こんな新人が欲しい

人事担当者にズバリ聞くこんな新人が欲しい！Personnel affairs Voice '10 シューカツは真剣勝負！それは企業だって同じこと。採用する人材が、自社の将来を左右するのだから。そこで、採用活動を担う人事担当者に、「欲しい人材」像をズバリ聞いた。人事のホンネを知って、シューカツを有利に進めるヒントにしてほしい！要チェック就活前の準備＆心がまえ

資生堂は化粧品を中心に人々の美と健康を支援するさまざまな価値の高い商品やサービスを提供しています。また、それらを支える「人」の重要性を意識し「“魅力ある人”で組織を埋めつくす」というビジョン達成に向け、ゼネラリストだけではなく専門性の高い人材育成にも取り組んでいます。資生堂という企業を理解いただく第一歩として、ご自身のキャリア形成の場として資生堂がふさわしい企業なのか、ご自身の価値観と重ね合わせてください。

私たちジュピターテレコム(J:COM)は、放送・通信業界のリーディングカンパニーとして、1995年の設立以来、大きな成長を遂げてきました。お客さまの期待に応えるため、常に新しいことへチャレンジする会社の姿勢が、成長の大きな原動力となってきました。そういった点で、自己成長意欲が強く、変化を恐れず何事にも積極的にチャレンジできる、そんな「プロアクティブ」な姿勢を持った方に期待しています。私たちと一緒にメディアの未来を切り拓いていきましょう。

企画提案型の繊維専門商社です。当社では、社員一人ひとりの自主性を発展の原動力とし、繊維に関連したものであれば、商品・市場・顧客を自分で決め、自ら開拓していくことができます。自分が本当に望めば、年齢や役職に関係なく、自分のやりたいことを実現できるフィールドがあります。

「人間中心主義」を基本理念に、OJT方式による人材育成、国際化研修、MBA研修などの教育制度を設けていますので、あなた自身の無限の可能性を瀧定大阪のグローバルなビジネスフィールドで開花させてください。

三井生命では、さらなる「お客さま本位」の経営を追い求めるため、中期経営計画を粛々と実行しております。

どこまで、お客さま一人ひとりの人生と向き合えるのか。どこまで、心からの満足をおとどけできるのか。それは、数字では計ることのできない、ゴールなき挑戦。だからこそ私たちは、採用のキーワードに「情熱」を掲げます。みなさんの情熱をぶつけて欲しい。情熱のままにどこまでゆけるか。みなさんも、私たちも。果てなき挑戦への道のりを、共に歩んでみませんか。