医療環境が激変する中、グローバルレベルで戦える研究開発型企業をめざして改革を続けているのが、大日本住友製薬である。

同社は企業理念として「人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する」ことを掲げている。企業理念の実現を念頭に、'07年度を起点とする3ヶ年の中期経営計画をスタートさせた。この3年間でよりグローバルに活躍するべく事業基盤を確立し、挑戦者としてあらゆる分野で改革を成し遂げるというもの。世界中の人々の健康や健やかな生活のために力を尽くし、さらなる飛躍をめざす。

取扱う医療用医薬品は約200品目にのぼり、幅広い領域をカバーし、様々な分野のニーズに応えている。特に循環器・糖尿病、癌・感染症、中枢神経（CNS）領域を中心に、'08年には、統合失調症治療薬、高血圧症治療薬、'09年には、パーキンソン病治療薬の新薬を上市し、質の高い情報提供活動を推進している。

大日本住友製薬では、次の5つのバリュー（重視すべき価値）と4つの行動規範（行動の基本原則）を掲げ、社員一人ひとりに周知徹底している。

5つのバリューとは、(1)信用、(2)遵法、(3)透明、(4)公正、(5)変革。そして4つの行動規範とは、(1)恐れずに挑戦する、(2)スピードをもって行動する、(3)対話を大切にし、連携を深める、(4)合理性をもって行動する、である。全社員がこうした意識を持って日々行動することで、強い集団をめざしている。

大日本住友製薬では、研究本部の化学・薬理・安全性・薬物動態・ゲノム科学の5つの研究所において創薬研究を、技術研究本部のプロセス化学・製剤・分析の3つの研究所において製品開発研究を行なっている。これまで構築してきたオミックスなどの創薬基盤技術を駆使するとともに、国内外の大学を含む研究機関や革新的な技術を有するベンチャー企業とのアライアンスを拡大し、世界に通用する製品の継続的創出をはかっている。特に糖尿病・循環器、精神神経、炎症・アレルギー領域へ研究資源を重点投入しており、スピード・成功確率を高め、画期的な新薬開発が進められている。

また営業に関しては、地域密着型営業の促進・強化を図っている。地域本部ごとに市場の特性に応じた戦略を立て、スピーディーな顧客対応と機動的な営業活動を実践。これにより、顧客満足度の高い活動をめざしている。

日進月歩で、次々と新しい医薬品が生み出されるこの業界にあって、大日本住友製薬は挑戦的な企業風土のもと、社員の能力を最大限発揮できる機会を積極的に提供している。

大日本住友製薬のMR研修の特長は、兵庫県三田市の自社研修所において、恵まれた環境の中、約半年間の導入研修を実施する点が挙げられる。この研修で、MRとして必要なマナー、知識、技能、マインドを醸成する研修プログラムが実施され、基礎知識、製品知識の習得だけにとどまらず、顧客満足を常に意識したMR活動を実践し、高いパフォーマンスを発揮できるMRを育成している。

その内容として、MR認定証取得へ向けた講義をはじめ、プレゼンテーションやロールプレイングなどの充実したカリキュラムが用意されている。この研修について、MR研修担当の上武智代さん（営業人材開発部）は、「インストラクターによる少人数制かつ受講者参加型を取り入れた製品研修に加え、顧客視点に立ったMR活動を学ぶためのMR営業基本スキル研修、看護体験、計3回の実地研修を行なっています。配属後はフレッシャーズリーダーによる新入社員フォローアップ体制が整えられています」と説明する。さらに配属後は、継続研修として、アウトプットを重視した実戦的な研修を実施し、さらなるスキルアップをはかっている。

また、人事部では、社員一人ひとりの可能性と創造性を伸ばす機会として、自主参加型研修であるビジネスセミナー、TOEIC団体受験、通信教育講座などの自己啓発支援プログラムを提供しており、「自己成長したい・自己実現したい」と望む社員の意欲をバックアップしている。

採用に当たって、堀瀬博之さん（人事部採用担当）は、「前例や慣習にとらわれることなく挑戦する心をもち、自ら成長すべく努力のできる若い力を求めています。明るく活気に満ちた雰囲気の中、『自分たちの力で会社をつくり上げていきたい』という意欲・気概をお持ちの方のご応募をお待ちしております」と話している。