「女性下着をテーマにした企業ですが男女関係なく活躍しています。積極的なご応募お待ちしております。」

今、ワコールは変わろうとしています。下着という領域にとらわれず、女性の美しさをサポートしていくために、日本市場はもちろん、海外市場にも視野を広げ、メンズインナーやSPA（直営店）事業などの拡大にもハイスピードで取り組んでいます。そのためには、若い人のパワーやエネルギーが必要です。ワコールが採用する人材は毎年20名前後。全員が会社の将来を担う大事なメンバーであり、社員一人ひとりに、その自覚を持って仕事に取り組んでほしいと考えています。能力があると認められると、若手でもど んどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔といえるMDとなる人もいるのです。 現在、積極的なジョブローテーションを行い、社員自らが可能性を切り拓くための制度を設けているのもそのためなのです。社員の成長や活躍のための環境が整っています。

採用の不可を決めるポイントは人物重視。第一印象だけでは分からないので、面接は4回行います。価値観が合うか合わないか、これはワコール側だけでなく、学生にとっても間違うと不幸なことになってしまうため慎重に行っています。入社後の退職者が少ないのはこの面接にあると自負しています。

重視するポイントはまず、自分で考え行動ができる自律型人材か否かということ。面接ではひとつの物事に対してじっくりと話をしていきます。総合職採用ですので、様々な部署を経験できますが、どの部署も共通しているのは人と関わる仕事だということです。人と一緒に仕事をすることを楽しめる人、さらに、信頼関係をきちんと築くことができる人であることが、ワコールで活き活きと楽しく仕事をする上で大事な要素と言えるのです。

社会人になると1日の大半を仕事で費やします。今までの自分にとって、大切だった事は何か、これからも大切にしたい事は何かをじっくりと考えてください。そして、大切にしたい事を実現できる働き方や会社に是非出会っていただきたい。自分にとって、ワコールがその会社かを見極めていただき、そうだと感じられたら是非積極的にご応募ください。これからのワコールを一緒に作っていく方に出会えるのを私たちは楽しみにしています。