4ヶ月間の新人研修で、今後携わっていく仕事に必要となる技術の基礎を学びました。ビジネスマナーをはじめとする新人教育研修は自社で受け、シーケンサ技術に関することは三菱電機で行なわれる講習会で修得。制御コントローラの設定方法、プログラミングの仕方、機器構成の知識など仕事に直結する内容で、大学で異なる分野を専攻していた私も、スムーズに仕事に取り組むことができました。

研修後すぐ、先輩と一緒にシステム開発を担当。工場ラインの生産実績をまとめる日報作成のシステム開発でしたが、技術研修で得た知識をそのまま活かすことができました。納品後に「やっぱりこういう機能も欲しい」という追加の要望があったので、引き続き、改修作業も経験。柔軟性をもって対応することの大切さを実感する機会にもなりました。

「デバイスエクスプローラOPCサーバ」の新版「DXP2007」の開発に参加。従来のOPCサーバを大幅にバージョンアップさせるプロジェクトで、ユーザーの使い勝手を向上すべく、デザインや操作性などに重点を置いて進めていきました。その中で私が任されたのは、ソフトの基幹となる部分。顧客からは「使いやすくなった」という評価も頂きましたし、やり遂げた時の大きな達成感は、今も忘れられません。

私のターニングポイントとなった、1年3ヶ月にわたる三菱電機への逆出向。当社で扱っているFA製品であるシーケンサ用のソフトウェアの設計・開発に携わりました。約150人体制の本格的な大規模開発で、私が担当したのは、社員でもなかなか担当させてもらえないようなソフトウェアの根幹となる新しい技術。単に自分で考えて取り組むだけではなく、外注のスケジュール管理といった取りまとめ役も経験しました。技術者として多くのものを得ましたが、全体を見渡し自分で考える広い視野を培えたことが一番の収穫でした。